Sustainable development is our core
眾鑫經緯紡織致力於在專業領域和生活方式上採取整體且有意識的策略。在創造前衛時尚產品的過程中，我們始終專注於減少對環境的影響，同時充分考慮當地社區的福利。我們致力於做出有意義的貢獻，並一貫以極大的關懷和尊重對待個人、環境以及未來幾代人。
清潔能源的使用
運用了先進的太陽能技術，其中385,560塊太陽能電池板每天產生1,542,240千瓦時的電量，這顯著減少了對燃煤電。
基於材料的方案
我們承諾在2026年或之前，創研中心只開發可持續發展產品，在2027年，至少覆蓋80%大面積生產之產品為可持續發展產品。
差異化高性能產品是我們的競爭力
JYT與頂尖供應商成為戰略合作夥伴，取各家之長，打造高性能的差異化面料，追尋品牌故事，賦予更高價值。
Putting people first is our philosophy.
始终重视员工福祉和职业发展，坚持以人为本的理念。为此，我们特设“TD&C（Talent Development and Care）”项目，关注健康管理和职业规划，激发员工潜能。我们视员工为最宝贵的资产，通过定制成长路径和全面支持，创造健康、平衡、充满活力的工作环境。JYT承诺为员工提供充满机会和支持的职场，让每位员工实现职业抱负。
JYT不僅展示了對環保的承諾，還激勵員工積極參與政府號召和舉辦的相關環境保護活動。這種參與不僅提升了員工的環保意識，還進一步鞏固了公司在環境保護和社會責任方面的領導地位。此次活動不僅體現了我司員工對環境保護的熱情與責任心，也進一步彰顯了我司作為一家綠色可持續發展公司的企業形象，我們始終致力於環保事業，堅持生產環保、安全，和高品質的產品。
實施全面健康保險計劃，包括對有需要的員工進行心理健康諮詢。期進行年度健康檢查和健康回訪，公司也同時專注於同事的壓力管理。
Provide multiple training programs tailored to different career stages, skill technical courses, and soft skills development. The company provides online learning platform resources and conditional funding for relevant certifications or higher education.
Regularly conduct performance evaluations and work feedback meetings to help employees set and achieve career goals. The structured mentorship program allows experienced employees to guide and support new employees in their work.
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